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As informações fornecidas por este site não compreendem uma assessoria fiscal tampouco refletem todas as considerações de natureza tributária que possam ser relevantes para um investidor em função das suas circunstâncias particulares.
Resultado da Simulação:
Valor 13o Bruto: | |
---|---|
(-) INSS: | |
(-) IRRF: | |
(=) Salário Líquido: |
No Brasil, parcela significativa da população tem direito ao 13° salário, o qual é uma bonificação anual. Quer saber mais sobre o assunto? Leia este artigo.
Ele é um benefício instituído pela Lei 4.090 no Brasil que é fornecido ao final do ano ao empregado com carteira assinada, pensionista do INSS, aposentado e outros.
O valor corresponde a 1/12 da remuneração dos meses trabalhados. Nesse sentido, caso uma pessoa preste o serviço o ano inteiro, recebe um salário a mais como gratificação.
Para que isso tudo ocorra, o trabalhador precisa ter feito o serviço por, pelo menos, 15 dias.
Você precisa dividir seu salário por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano em questão.
Horas extras, comissões, adicionais de insalubridade e noturno também entram nessa conta.
Caso queira uma maneira mais simples e eficaz, utilize nossa calculadora no início da página. Basta inserir as informações solicitadas e o resultado é calculado automaticamente.
Para facilitar a compreensão, confira um exemplo:
O pagamento pode acontecer em 2 parcelas, a primeira deve ser feita entre 1° de fevereiro e 30 de novembro e a segunda parte é paga até o dia 20 de dezembro. Se a data final cair no final de semana, o empregado deve receber no último dia útil.
Além dessas informações, é importante que você saiba seu salário líquido, faça o cálculo a partir da nossa calculadora de salário líquido.
Todos os aposentados, pensionistas do INSS, trabalhadores CLT, rurais ou temporários e funcionários públicos possuem o direito à gratificação.
Caso uma pessoa apresente 15 faltas não justificadas no ano, perde a possibilidade de receber o 13°.
Quando o contrato acabar, você ainda deve receber a bonificação, a menos que seja demitido por justa causa.
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Se a companhia não cumpre com o período de pagamento, ela é multada, sendo a cobrança de R$ 170 por funcionário. Já para os casos de reincidência, o valor dobra.
Mas ao invés da quantia ir para o trabalhador, é paga para o Ministério do Trabalho. No entanto, a denúncia é feita pelo prestador de serviço.
Existe uma faixa salarial que determina a porcentagem descontada, confira a seguir:
SALÁRIO | DESCONTO (%) |
---|---|
Até R$1.212,00 | 7,5% |
De R$1.212,01 a R$2.427,35 | 9% |
De R$2.427,36 a R$3.641,03 | 12% |
De R$3.641,04 a R$7.087,22 ou mais | 14% |
*Dados atualizados em 2022
Você precisa descobrir quanto recebe em uma hora trabalhada. Posteriormente, veja seus holerites e procure quantas horas trabalhou a mais no ano.
Depois, adicione essa quantia ao seu salário bruto.
Por pensar nos benefícios a curto prazo, geralmente os brasileiros(as) fazem uso desse dinheiro para o lazer - o que não necessariamente está errado.
No entanto, quando se trata de pessoas inadimplentes, por exemplo, é mais interessante pagar parcelas abertas com a quantia ganha. Já aqueles que não conseguem investir ao longo do ano, podem usar o valor com a finalidade de fazer aplicações.
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A dica principal é se lembrar dos benefícios a longo prazo e priorizar questões estratégicas para suas finanças.
Não existe uma quantia exata para ser distribuída entre as pessoas, uma vez que depende do salário do trabalhador.
Para descobrir, basta dividir o seu salário por 12 e depois multiplicar pelo número de meses em que você forneceu serviço para a empresa.
A primeira parcela deve ser feita entre fevereiro e novembro, a segunda até o dia 20 de dezembro. O indivíduo consegue pedir pela antecipação do valor a instituições financeiras, as quais cobram juros por isso.
O seguinte grupo: indivíduos com carteira assinada que tiveram mais de 15 faltas não justificadas, demitidos por justa causa e funcionários que não possuem registro CLT ou MEI (Micro Empreendedor Individual).
Engana-se quem acredita que as datas são idênticas para todos. No caso de aposentados e pensionistas, o pagamento ocorre em duas parcelas e as datas são divulgadas no dia.
Vale pontuar que ainda há a diferença entre pessoas que recebem até 1 salário mínimo e quem ganha mais que isso.
O 13° é um direito assegurado para quem possui carteira assinada, aposentados, pensionistas e outros trabalhadores - os quais foram descritos nos tópicos anteriores.
Há um grupo que não possui direito de recebê-lo, sendo que isso foi abordado em uma das perguntas frequentes e você deve olhar para saber se está qualificado para ganhar essa bonificação ou não.
Por fim, é importante usar essa quantia de maneira inteligente, acabando com dívidas e investindo, ao invés de apenas usar com o prazer momentâneo.
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